С 1 сентября 2024 года вступают в силу нормы Федерального закона о занятости населения в Российской Федерации, регулирующие вопросы содействия занятости инвалидов. В связи с этим Правительством России утверждены:

• Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов;
• Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов;
• Форма соглашения о трудоустройстве инвалидов.

Работодатель будет рассчитывать квоту для приема на работу инвалидов ежеквартально – до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При этом учитывается среднесписочная численность работников за предыдущий квартал.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если их приняли:

• по трудовому договору с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При приеме одного инвалида I группы квоту считают исполненной на 2 рабочих местах;
• по трудовому договору между инвалидом и организацией, заключившей с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов;
• по трудовому договору между инвалидом и ИП, заключившим с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов;
• по договору возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты, для этого заключившей соглашение о трудоустройстве инвалидов с другой организацией.

Кроме того, утверждены Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов. Работодатель сможет заключить такое соглашение, если он не может создать у себя рабочие места для приема на работу инвалидов. Такой работодатель обязан в рамках соглашения возмещать исполнителю расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты, предусмотренные соглашением.

Также определены отдельные случаи, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов.